春节刚刚过后，本来是一年出门打工的高峰期，但我国东南沿海的劳动力缺口又出现，“用工荒”成为人类关注的焦点。今年的“用工荒”比以往来得早、来得猛，甚至蔓延到传统的劳务输出大省安徽、河南等地，甚至有向全国蔓延之势，北京作为一个用工量比较大的城市部分工厂也慢慢的出现用工缺口。

  “前几天，一个客户下了一个大订单，要做240万个，现在的工人只到了1/3。照这样下去，到4月份交货时，能生产120万个就不错了。”2月16日，宁波市鄞州区一家塑管厂老板骆总说。

  “现在工人太难招了。”她向记者诉苦，“不是没加工资，从1月份起每月加200元，但还是有人不乐意。”

  在她的工厂里，有的技术工人拿的是固定月薪，每年年底根据工厂效益，一次性发放几千元的大红包。但是到今年初，由于其他工人普遍加薪，“去年底拿了年终奖的人不干了，今天来找我闹情绪，说要辞职，说话口气很冲的。”

  “薪水这么加下去，就没利润了。当老板干一年，还不如打工一年。”骆总决定放弃自己苦心经营了十来年的企业，“这个厂子资产都有100多万元，现在谁要出到100万元，我马上把厂子转给他。”

  她正在跟几个下家谈转让。实际上，如果让她把这个订单做完的话，她可以把底线万元。

  以长三角、珠三角地区的劳动密集型企业为代表的“中国制造”，多年来积累下来的信誉，很可能因为“用工荒”而大打折扣。

  钟爱军，40多岁，之前在上海打工，从事铸塑工技术。2月24日，他来到家乡当地的招聘会现场求职。他介绍，去年8月，他近70岁的父亲因突然患重病住院，把他急死了，他和老婆便坐飞机从上海赶到重庆看望父亲，而住院又需要人看护，又不得不留下来。就在这时，厂里又打来电话说，生产订单增多，催赶快回去上班。他安排好父亲的住院治疗后，又急忙忙地回到了上海。可是，人在厂里，却心不在厂里，老是想着父亲的病情。要是就近就业，多好呢？

  钟爱军决定今年不再外出打工，就近就业，可以照顾家庭。在当日的招聘会上，他看到每家企业提供的密密麻麻的岗位，笑哈哈地说：“岗位送到家门口，就近就业好处多。”不到半个小时，他就与一家机械制造企业达成用工意向。

  今年43岁的邹善荣说，现在重庆的工资与沿海也差不了多少，就近就业好一些，如果在外打工，一个心分成两个用，一个心在打工，一个心又要牵挂家里头的事，很累。记者看出，大部分求职者今年都选择“就近就业”。“帮介绍一个员工奖励200元。”

  在安徽涡北从事建筑生意的尹先生介绍说，从几年前的零起步，涡北大型工业园区目前已经相继落户了数十家企业。

  春节过后这一些企业都到了招工的高峰期。在恒兴塑材社会福利包装有限公司，记者以技校老师的身份前去采访，该公司负责人梁爱民一听到有技校的老师来，立即走出大门笑迎记者进去。

  “我们每年大概需要70-80名工人，”梁爱民说，“现在才招到40人左右，还有40人的缺口。现在招工真的太难了，我们厂的待遇也不低，保底工资在1000-3000元之间，上不封顶，并且还有其他厂都有的社会福利并额外给员工缴纳养老保险。”

  在记者临走时，梁爱民小声地央求道：“只要介绍过来一个学生，就给你150元的提成。”

  在中西部劳动密集型产业逐渐增加，东南沿海劳动力成本一直上升的情况下，劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。劳动力缺口的背后已不再仅仅是企业能否招到工人的问题，产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾开始在“用工荒”的大背景下逐渐显现。

  企业老总们紧皱眉头，找各种机会，来往于全国各地参加招聘会，花大力气，只为招工。可头痛仍在延续，他们在想一个问题，怎么样才可以留住人？

  用工荒对中小企业是很大挑战，企业一定要转型，进行产业升级换代，提升产品附加值，改善工作环境，让员工稳定下来。

  对于用工荒的现实意义，北京大学社会学系教授夏学銮作了这样的评价：用工荒是个好现象，说明国家平衡发展的战略正在发挥作用。随着西部大开发的进行，东西部地区的差距正在逐渐缩小。曾经以“廉价劳动力”取胜的企业将失去竞争力。从这个方面来说，受益者是农民工。用工荒长期存在倒逼东部企业转型升级，这将有力促进我国产业优化升级。

  日前，欧洲塑料和橡胶工业机械制造商协会(EUROMAP)的主席单位—意大利TRIA公司宣布其在中国及亚太区的全资子公司—器亚贸易有限公司在上海正式成立。 据悉，TRIA在中国拥有很多客户，其中很大一部分是通过OEM系统集成销售的，TRIA希望能在中国及亚太地区取得更大的成功，得到更多本土用户的青睐。公司负责人刘晓明将专注于TRIA在华业务。 目前，TRIA展示中心及备件仓库正在筹建中，和在全球的其